活力ある、評価を受けている学校の事例 |
メイン
2007年10月09日
子育てパパ支援「育休」の有給化と企業の本音
写真出典
先ずは父親に対する「育休」制度採用企業のニュースからです（以下引用全て同じ）
有給化で取得急増
育休を取った父親社員が２人から２３６人に――。旭化成（東京）は２００６年１月、社の育児休業制度を見直したことをきっかけに「育休パパ」が急増した。改定のポイントは、１歳未満の子供を持つ社員を対象に、育休の５日間を有給にした点だ。書類による申請をなくすなど、手続きも簡素化した。
改定以降、感想文を提出するとオムツなどをプレゼントするキャンペーンも実施している。「出産から退院まで妻や子供と一緒にいることができた」「当日会議があったが、快く休暇を取らせてくれて助かった」。感想文には父親社員たちの率直な気持ちが記されている。
続きの前にポチっといつものヤツお願いします
どうやら、これまで、採用した企業はあるものの、利用したパパは殆ど居なかったらしい。
ところが、「有給」にした途端に利用者急増。との事。
それは、まあ、良いとして・・・・この記事の、パパの感想
「当日会議があったが、快く休暇を取らせてくれて助かった」
はいかがなものか？
こんな部下は、御免こうむりたい！！
ぶら下がり社員の典型的な反応と感じてしまうのは私の杞憂か？
同社人財・労務部ＥＯ推進室の田中恭代部長は「子育てに積極的なパパが生き生きと働ける職場をつくるには、短期でも男性の育休取得者を職場に増やすことが必要だ」と話す。
本当か？
こんなぶら下がり社員に生き生きと居てもらっちゃ、先行きの業績怪しいですよ！！部長さん！！！
他にも、帝人（大阪市）、ライオン（東京）、住友林業（東京）、などと同様の制度を採用しはじめているようですが、やはり、利用者はまだまだ少数派。
「企業の取り組みの“本気度”は未知数」（厚生労働省幹部）という指摘もある。父親の育休促進を掲げる企業でさえ、「競争が激化する中、もっと仕事に専念してくれないと困る」（大手通信企業幹部）と本音を漏らす。
実際、内閣府の「国民生活白書」（０５年版）によると、３０、４０代の男性正社員５人に１人以上が週６０時間以上働くなど、お父さん世代は「子育てどころではない」のが実情だ。
これが企業の本音であり、社会状況の実態である。
この中で、ぶら下がっていられる社員が「子育てパパ」の称号をゲットできる。
当然、対価として、企業内で戦力として期待はされなくなる。
ってか「会議を休ませてもらえて助かった」・・・・って事はそもそも戦力外な訳ですよ。
企業内での、パパの活力はますます下がり、ますます子育てにのめりこむのでしょう？
でもこれって、危険ですよね！！
言いなりになる幼児の頃はまだしも、いずれ物心付くわけで、パパを見て
「ちょっと、情けなくね 
」
「ヨワッチくね 」
なんて言い始める年頃にすぐになってしまうのが現実なんです。
企業では、逆にこんな取り組みも試行され始めています。
子供たちに父親の仕事をよく理解してもらい、パパとのコミュニケーションを深めてもらおうと、「職場参観日」を設ける企業も相次いでいる。東京電力は昨年８月、本社で初めて職場参観日を開いた。約４０家族が参加し、発電所の見学、食堂でのランチ、職場訪問などを行った。参加者からは「自宅にいる時とは違う、たくましいお父さんの顔に驚いた」などの感想が寄せられたという。アシックス（神戸市）や旭化成でも、ここ数年、同様の試みを実施している。
子供って敏感ですから、職場での父親を知ると、日常でも父親の向こうにある、社会（＝外圧）を感じ取ります。
写真出典
そういえば、昔、うちの愚息も幼稚園の頃「やっつけてきてね～」とジュウレンジャー（ＴＶの正義のヒーロー）の剣を私のかばんに入れてくれました。（休みに家に居ないことを愚図る息子に母親が「戦ってくれてるんだよ」とでも話したらしい）
子供にとっては、こんなことで、ある意味ワクワクするし、ましてや職場の父親を見ると言うのは、社会（外圧）に直接触れるに近い体験。「職場参観日」ナイスな取り組みだと思います。
子育てパパの皆さん？
「職場参観日」いかがですか？
是非コメントください！！
投稿者 gokuu : 2007年10月09日
TweetList
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://web.kansya.jp.net/blog/2007/10/363.html/trackback
